المدرب و الكوتش

الفرق بين التدريب و الكوتشنج سؤال هام و مشهور مؤخرا

الكوتشنج 

التدريب 

الكوتشنج هو
شكل من أشكال التنمية البشرية التي يساعد فيها الكوتش العميل على أكتشاف قدراته الذاتية
بأستخدام أساليب و مناهج تهدف الى دعم الفرد و تشجيعه و
تشعره بضرورة تحمله مسئولية تنمية نفسه بشكل مباشر
هو أحد أساليب تنمية أداء الموارد البشرية
الذي يهتم بتطوير مهارة معينة او مجموعة من المهارات المحددة
بهدف الوصول الى مستوى أداء مخطط له مسبقا من خلال مجموعة من التعليمات والممارسات المحددة والمخطط لها
او هو عملية زيادة المعرفة والمهارة والقدرة على أداء مهام وأدوار محددة بالمستوى المطلوب
التعريف المعتمد من البورد الأمريكي الكندي للتدريب الاحترافي
هو نقل مجموعة من: (المعارف والمهارات – العادات والسلوكيات – الخبرات –القيم والمعتقدات – العقلية – الروتين)
من شخص خبير في نقطة معينة (المدرب) الى شخص يرغب في اكتساب ما سبق (المتدرب)

ألفرق بين المدرب و الكوتش

الكوتش
المدرب
الكوتش : هو شخص يساعد العميل فى اكتشاف ما يريد ان يفعله و يساعده فى اكتشاف افضل طريقة لتحقيق الاهداف
الكوتش يشترط ان يكون خبير فىادوات الكوتشنج نفسها و كيفية ادارة الجلسات
و لا يشترط ان يكون اكثر خبرة او نجاحا من العميل
الكوتش يترك السيطرة للعميل للوصول الى المخرجات النهائية و لا يخطط او يستهدف مخرجات محددة
المدرب شخص يمتلك الخبرة بشكل كبير فى تخصص معين و حقق به نجاح يريد ان ينقل للمتدرب كيف يمكنه تحقيق نفس النجاح مرة اخرى
المدرب اكثر خبرة من المتدرب فى موضوع التدريب
المدرب شخص ينقل الخبرات و المهارات المخططه الى المتدرب
المدرب يسيطر بشكل شبه كامل على كيفية سير التدريب و المخرجات النهائية
Share this :
BLOG

مدرب ام كوتش
اختلاط مصطلحات ام تشابك معنى؟

فى هذا المقال سنوضح الفرق بين المدرب و الكوتش و بين التدريب و الكوتشنج
comments

Post a Comment

Aenean haretra quam placerat adipiscing penatibus aliquam adipiscing gravida elementum aliquet eget senectus felis enim diam molestie.